當前，面對形式主義、官僚主義的表現形式、特征及危害，破除形式主義、官僚主義到了深入整治的關鍵時期。在整治形式主義、官僚主義過程中，大力加強教育，依靠健全的黨紀法規制度，各級黨委（組）充分發揮主體責任，各級紀委監委發揮監督責任，從治理體系和治理能力的高度，謀劃推動整治工作高質量發展。

一、加強教育宣傳，增強扎實工作的內在動力。教育是防止形式主義、官僚主義的一項基礎性工作，是治本之策，必須抓緊抓好。整治形式主義、官僚主義就要組織廣大黨員干部認真學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提升精神境界，進一步增強做好工作責任感、使命感，引導他們扎扎實實地苦干實干，真正做到對黨忠誠、為民盡責。通過堅持不懈的價值觀、政績觀、權力觀教育，使黨員干部牢固樹立以人民為中心的發展思想，對人民群眾充滿感情，對工作富于激情，自覺把提高工作實效當成工作首要標準，而不是把保官、當官、要官、升官當作主要追求。通過先進典型教育和反面警示教育等多種教育形式，使干部深刻認識形式主義、官僚主義的危害，自覺地把心思用到踏實工作上，把精力集中到為民服務上。如此，價值觀轉化為行動，形成反對形式主義、官僚主義的自律自覺，形式主義、官僚主義就失去了存在的思想基礎。

二、深化體制機制改革，形成深化整治長效機制。習近平強調“鏟除不良作風和腐敗現象滋生蔓延的土壤，根本上要靠法規制度。”整治形式主義、官僚主義，要不斷深化鞏固整治效果，建立制度化的長效機制。首先建立健全黨紀法規制度，加強對整治形式主義、官僚主義研究，對苗頭性、傾向性、普遍性問題分析產生的根源和特征，建立有效管用的機制，制定權力邊界明細、責任具體確定、權責匹配合理、符合黨紀法規制度的權力清單和責任清單，充分運用互聯網技術共享信息、暢通交流，不斷完善治理體系、提高治理能力，從體制機制上有效防止形式主義、官僚主義。其次建立充滿活力的選人用人機制，按照習近平提出的好干部“五條標準（信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔）”，注重從對黨忠誠、精神狀態、作風狀況等方面選拔，真正把講實話、辦實事、務實效的干部選拔出來，對搞形式主義、官僚主義的干部，該調整的調整，該淘汰的淘汰，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺。最后健全干部考核評價機制。通過多樣化的考核辦法，多元化的考核主體，將干部的階段考核和日常考察結合起來，將明察與暗訪結合起來，充分運用考核結果，將其與干部的晉升、福利和待遇等方面利益掛鉤。

三、抓住關鍵少數，壓實主體責任。實踐中，形式主義、官僚主義的很多問題表現在下面，源頭實際在上面。上頭搞形式主義、官僚主義，下面就會弄虛作假，照抄照搬。因此，整治形式主義、官僚主義，要堅持以上率下，督促各級黨委（組）特別是主要領導干部做出表率，主動查擺、帶頭整改存在的形式主義、官僚主義問題，一級做給一級看，一級帶動一級干，以“關鍵少數”的自我革命，感染和帶動“大多數”黨員干部作風轉變。同時，各級黨委（組）從“兩個維護”的高度承擔起整治形式主義、官僚主義的主體責任和政治責任，從整治工作謀劃、整治工作推動和落實方面拿出過硬措施，扎扎實實開展工作。

四、強化監督，充分發揮執紀問責“震懾效應”。形式主義、官僚主義具有很強的隱蔽性，所以必須強化監督，精準執紀，高懸問責利器，形成強大的“震懾效應”，才能真正使形式主義、官僚主義整治工作見到實效。做實做細監督職責，把整治形式主義、官僚主義作為紀檢監察機關日常監督的重點，開展專項檢查，及時發現和糾正問題，抓早抓小。對欺上瞞下、弄虛作假、失察失管、失職瀆職等形式主義、官僚主義問題發現一起、查處一起、問責一起，絕不手軟。進一步疏通干部“能上能下”渠道，對形式主義、官僚主義問題嚴重的干部，要予以適當調整。對整治全過程中，思想不重視、措施不得力、效果不明顯，甚至以“走過場”“做虛功”等以形式主義整治形式主義的，要堅決加以糾正，對造成不良后果的要嚴肅追究責任，以達到問責一個、警醒一片、教育一片的效果。紀檢監察機關在整治形式主義、官僚主義過程中發揮監督職責，一方面要加強業務學習，提高斗爭本領，增強監督執紀問責能力。另一方面要做好表率，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，用好的作風推動整治形式主義、官僚主義工作取得新的更大的成效。

看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛。作風建設永遠在路上，沒有止步。面對國內外復雜多變的環境，必須深入持久整治形式主義、官僚主義，從思想深處防止形式主義官僚主義反彈回潮，不斷深化體制機制改革，壓實主體責任，精準監督執紀問責，提高整治工作質量，推動全面從嚴治黨向縱深發展，為新時代經濟社會發展提供堅強的作風保障。