中核西北建設集團有限公司關于機關中層副職管理崗位競聘上崗方案的通知

各單位：
　　根據集團公司發展需要，選聘具有較強工作能力和學識水平的人員充實到相應的管理崗位，是提高公司管理水平的重要舉措，經集團公司研究，決定對部分中層副職管理崗位實行競聘上崗。
　　一、指導思想及原則
　　指導思想：通過競聘上崗，建立合理用人機制，優化管理團隊，為員工提供發展平臺，實現人力資源的最佳配置，將一批政治堅定，能力突出，群眾公認，愛企如家，敬業奉獻的優秀人才選拔到中層管理崗位上，提升集團公司管理水平，為推動產業轉型升級。原則：公開競聘、公平競爭、公正審核，擇優聘任、過程公開、員工監督。
　　二、組織領導   
　　（1）、領導小組：集團公司成立競聘工作領導小組。組長 ：侯平吉  副組長；趙旭軍 。 成員：總經理助理，各中心正職。競聘工作指導：王建峰 張世平。 
　　（2）、評委：王建峰 張世平 侯平吉 趙旭軍 總經理助理 各中心主任 職工代 表5人。
　　按照本方案競聘任職條件要求，具體負責對所報名人員是否符合本次競聘要求進行審核，確定參加公開競聘崗位的人選。
　　按本方案測評與評審內容流程要求進行測評，確定各競聘人員成績，經過測評后確定各競聘崗位候選人名單。 
　　三、競聘崗位及職位數
　　本次擬公開競聘的崗位及職位數：行政管理中心副主任1名；工程管理中心副主任3名；資本運營中心副主任2名；市場開發中心副主任1名；黨群工作中心副主任1名。
　　四、競聘任職條件
　　1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作態度勤奮積極，工作實績明顯，在員工中有較好的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力，工作作風扎實，公道正派，嚴以律己，善于團結同志；年度考核合格，身體健康，精力充沛，具有充分調動和發揮員工工作積極性的能力；保質保量完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，具有開拓創新意識和決策能力。
　　2、參加競聘者應為本公司正式員工，年齡在50周歲以下，具有大專及以上學歷，有5年以上管理崗位工作經驗。
　　五、競聘流程
　　（1）、公布方案。通過公司內部發文、公司網站和QQ群于2015年4月10日前公布競聘方案，鼓勵公司優秀人才踴躍參加競聘。
　　（2）、公開報名。競聘方案公布后，有意參加競聘者須填寫《中核西北建設集團有限公司中層副職崗位競聘報名表》于2015年4月13日下午6:00點前交公司行政管理中心（報名表附后）岳靜處（電話：88138951）。
　　（3）、資格審查。公司行政管理中心按照競聘方案有關要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，報競聘工作領導小組，并于2015年4月14日前公布參加競聘的人選。
　　（4）、測評與評審
　　1、競聘演講時間：2015年4月18日 （暫定）。
　　2、競聘演講內容：個人基本情況、業務技術、管理知識和能力，對競聘崗位認識、工作思路、目標及措施等。
　　3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會上進行10分鐘以內的崗位競聘演講，然后由領導測評組對其進行隨機提問，著重考察競聘者對崗位的認識、工作設想、工作目標及邏輯思維能力等方面。
　　4、綜合測評：分二步進行，一是由領導測評組和職工測評組對競聘人的競聘演講分別進行測評得出測評分，其中領導測評組占測評分的70%，職工測評組占測評分的30%；二是由評審組根據競聘者競聘演講情況、實際工作能力、業務水平及年度考核結果等綜合考慮進行評審打分（競聘者競聘演講測評分占60%，競聘者綜合評審分占40%）。
　　（5）、確定聘任人選
　　1、行政管理中心統計測評成績向評審組報告綜合測評情況，評審組根據綜合測評情況，結合競聘擬任人選個人工作能力、業務水平等確定擬聘任人選及擬聘任崗位職務。
　　2、在公司范圍內對擬聘任人選進行公示，其他員工可于公布之日起3日內提出異議；公示期滿，行政管理中心將擬聘任名單報送公司評審組最終審核確定。

　　3、擬聘任人選最終確定后，由公司行文任命，薪資按集團公司有關制度執行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中核西北建設集團有限公司

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一五年四月十日