關于中核西安工程檢測有限公司執行董事兼總經理崗位競聘公告
發布時間：2024-01-08 作者： 中核西北 閱讀量：
根據集團公司發展需要，依據管理人員競聘上崗實施辦法，擬在集團范圍內以競聘方式產生中核西安工程檢測有限公司執行董事兼總經理崗位崗位人選，特發布本公告。
一、報名人員范圍、基本條件和任職資格
（一）報名人員范圍
中核西北建設集團有限公司在職職工
（二）基本條件
1.政治素質好、品行端正，有一定的政策理論水平和組織協調能力，能自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致；
2.具有較強的專業知識水平和創新能力，工作表現突出；了解檢測行業相關政策，具有較強的市場開拓能力和組織協調能力。
3.視野開闊，胸懷坦蕩，有吃苦耐勞精神，工作作風過硬，有擔當善作為；
（三）任職資格
1.大學本科以上學歷，具有5年及以上經營、管理工作經歷，年齡不超過50歲。
2.競聘崗位應當在中層副職崗位工作兩年以上，未滿兩年的應當在中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計5年以上。
二、選聘程序
按照工作方案，采取報名與資格審查、組織召開選聘大會、組織考察、確定聘用人選、任前公示、正式聘任等程序開展選聘工作。
（一）發布競聘公告
在集團系統內通過網站、企業微信工作群形式發布競聘公告，公示時間5個工作日。
（二）報名與資格審查
1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《中核西北建設集團有限公司中層管理人員競聘上崗報名表》。若競聘崗位報名人數少于2人時，取消本崗位競聘。
2.資格審查。集團黨委工作部牽頭，會同綜合辦公室、紀檢部對報名人員進行資格審查。
3.公示參加競聘人選。對審核通過參加公開競聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為5天。
4、有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執行人名單的；有集團中層干部管理辦法中規定的任職回避情形的。
（三）面試
面試以競聘演講方式進行，主要測試評價競聘人員綜合能力素質、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。參加競聘大會的人員范圍為集團公司領導班子成員、機關部門正職、基層黨支部書記、職工代表。面試按照以下程序進行：
1.競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業績、競聘崗位能力優勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在10分鐘內。
2.現場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的集團公司領導班子成員、機關部門負責人、基層黨支部書記三類人員中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內。
3.民主推薦投票。在參會人員范圍內對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團公司領導班子成員填寫A票，機關部門負責人、基層黨支部書記填寫B票，職工代表填寫C票，投到對應票箱。
4.匯總得分并進行排序。按照三類投票分別統計得票，折算個人得分。A票共40分，B票共50分，C票共10分，滿分為100分。
匯總計分人員由集團黨委工作部、綜合辦公室、審計部和紀檢部人員組成，計分結果報集團黨委掌握。
（四）組織考察
1.領導小組根據面試、民主推薦情況和個人工作業績情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；
2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼備原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法進行。根據考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。
（五）決定任用
1.根據考察情況，黨委研究決定任用人選。
2.任前公示。對擬任人選在規定范圍內公示，公示期為5個工作日。
3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規進行聘任。
三、有關要求
1.參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格并嚴肅處理。
2.在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關規定的取消競聘資格，按有關規定處理。
3.組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環節工作。
四、報名時間和方式
1.報名時間：時間為2024年1月8日至1月11日。
2.報名方式：報名人員通過公司網站下載《中核西北集團中層管理人員競聘上崗報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發送黨委工作部企業微信；紙質版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證復印件、學歷學位證復印件、任職文件、獲獎證書等證明材料復印件一同交集團黨委工作部劉安寧處。
中共中核西北建設集團有限公司委員會
2024年1月8日
