關于陜西眾核建筑勞務有限公司

總經理、副總經理崗位競聘公告

根據集團公司發展需要，依據管理人員競聘上崗實施辦法，擬在集團范圍內以競聘方式產生陜西眾核建筑勞務有限公司總經理、副總經理崗位人選，特制定本工作方案。

一、基本原則

根據《國有企業基層組織工作條例（試行）》和集團公司《所屬企業經理層成員市場化選聘實施辦法》有關規定，競聘上崗應堅持以下原則：

（一）堅持“黨管干部”原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

（二）堅持發揮市場機制作用，突出業績導向，把敢于負責、 勇于擔當、善于作為、業績突出的領導干部選拔出來、使用起來。

（三）堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

（四）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢；堅持組織認可、 職工群眾認可。

（五）堅持依規依紀依法，堅持公開公平公正，在規定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優錄用。

二、選聘崗位及職數

（一）陜西眾核建筑勞務有限公司總經理人選，1名；

（二）陜西眾核建筑勞務有限公司副總經理人選，1名；

三、報名人員范圍、基本條件和任職資格

（一）陜西眾核建筑勞務有限公司總經理人選

1.報名人員范圍：集團公司系統內符合條件的人員。

2.大學本科及以上學歷。

3.中層副職崗位工作兩年以上，未滿兩年的應當在中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計5年以上。公司中層正職也可參加競聘；

4.具有良好的政治素質和思想道德素質，遵紀守規，品行端正，有團隊合作精神；能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”。

5.熟悉國家宏觀政策，熟悉相關政策法規，熟悉公司相關業務市場行情；有較強的市場開拓能力，風險防控能力。具備優秀的經營管理工作能力，能帶領勞務公司開拓市場，挖掘市場需求，執行并完成目標任務，能夠引領公司實現高質量可持續發展。

6.連續三年考核稱職及以上等次。

7.年齡不超過50歲。

（二）陜西眾核建筑勞務有限公司副總經理人選

1.報名人員范圍：集團公司系統內符合條件的人員。

2.大學專科及以上學歷。

3.具有5年及以上生產管理工作經歷。公司中層副職也可參加競聘。

4.具有良好的政治素質和思想道德素質，遵紀守規，品行端正，有團隊合作精神；能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”。

5.參加競聘人員應熟悉公司相關業務市場行情，具有較強的市場開拓能力，有較高的專業知識水平和創新能力，工作表現突出。具有較強的責任感，良好的個人品德和職業操守；有吃苦精神，工作作風過硬。

6.連續三年考核稱職及以上等次。

7.年齡不超過50歲。

四、選聘程序

公開選聘按照個人報名、資格審查、筆試、演講答辯、民主推薦投票、研究確定考察對象、組織考察、黨委會討論決定建議人選、任職公示、聘任上崗等程序進行。

（一）發布競聘公告

在集團系統內通過網站、企業微信工作群形式發布競聘公告，公示時間5個工作日。

（二）報名與資格審查

1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《中核西北建設集團有限公司中層管理人員競聘上崗報名表》。若競聘崗位報名人數少于2人時，采取干部考察程序。

2.資格審查。集團黨委工作部牽頭，會同綜合辦公室、紀檢部對報名人員進行資格審查。

有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執行人名單的；有集團中層干部管理辦法中規定的任職回避情形的。

（三）公示參加選聘人選

對參加公開選聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示期為3天。

（四）筆試

資格審查合格的總經理、副總經理競聘人員按照要求參加集團公司組織的理論知識考試。

（五）公開選聘

1.召開選聘大會

公司選聘工作領導小組組織召開選聘大會，以演講方式主要測試評價競聘人員綜合能力素質、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。參加選聘大會的人員范圍為集團公司領導班子成員、機關部門正職、基層黨支部書記、職工代表。

2.競聘演講

競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業績、競聘崗位能力優勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內。

3.現場答辯

由參加競聘人員在參加競聘大會的集團公司領導班子成員、機關部門負責人、基層黨支部書記三類人員中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內。

4.民主推薦投票

在參會人員范圍內對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團領導填寫A票，中層干部、黨支部書記填寫B票，職工代表填寫C票，投到對應票箱。A票共40分，B票共50分，C票共10分，滿分為100分。

5.匯總得分并排序

按照現場打分情況分別統計參加選聘人員得分情況，計分結果報集團黨委掌握。

（六）確定考察人選

根據筆試成績和演講答辯情況、民主推薦得分和個人工作業績情況，通過綜合研判，提出擬考察人選，報集團黨委。

（七）組織考察

按照公司黨委確定的考察人選，依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼備原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個別談話、實地考察、查閱資料、專項調查、檔案審核、同考察對象面談等方法進行。根據考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。

（八）討論決定

根據考察情況，黨委研究決定任用人選。

（九）任職公示

對擬任人選在公司范圍內公示，公示期為5個工作日。

（十）決定任用

按照黨委研究確定的人選，依法依規進行聘任。

五、有關要求

（一）參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格并嚴肅處理。

（二）在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關規定的取消競聘資格，按有關規定處理。

（三）組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環節工作。

六、報名時間和方式

（一）報名時間：時間為2024年6月6日至6月13日。

（二）報名方式：報名人員通過公司網站下載《中核西北集團中層管理人員競聘上崗報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發送黨委工作部郭海文企業微信；紙質版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證復印件、學歷學位證復印件、任職文件、獲獎證書等證明材料復印件一同交集團黨委工作部郭海文處。

附件：中核西北集團中層管理人員競聘上崗報名表

中共中核西北建設集團有限公司委員會

                                                                                                  2024年6月6日

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